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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為（）

    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為（）

    • A、因事?lián)袢?/li>
    • B、平等競爭
    • C、因人任職
    • D、擇優(yōu)錄用
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    人力資源供不應求的調整方法（）

    • A、外部招聘
    • B、內部招聘
    • C、延長工作時間
    • D、工作擴大化
    • E、外包

    人力資源需求預測的定性方法是（）

    • A、管理評價法
    • B、趨勢分析法
    • C、比率分析法
    • D、工作負荷法

    在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點是（）

    • A、信息量較大
    • B、資料質量較高
    • C、調查范圍較廣
    • D、調查效率較高

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